Het sollicitatiegesprek staat morgen in je agenda. Tussen twee vergaderingen door bekijk je snel het cv en je hoopt dat het gesprek vanzelf goed verloopt. Na afloop vraag je je toch af: heb ik eigenlijk genoeg gehoord en gezien om een goede keuze te maken? Gelukkig hoeft het voorbereiden van een sollicitatiegesprek niet veel tijd…
Wat vraag je als werkgever tijdens een sollicitatiegesprek? Je herkent het misschien wel. Het sollicitatiegesprek staat gepland, je hebt het cv doorgenomen en je hoopt dat het een goed gesprek wordt. Tijdens het gesprek probeer je professioneel te blijven, maar ook echt contact te maken. En als het voorbij is, vraag je je af: heb…
Je hebt budget vrijgemaakt voor jobboards en misschien zelfs een bureau ingeschakeld voor het vaststellen van een mooie EVP (Employer Value Proposition). En toch staan vacatures maanden open, vertrekken er binnen een jaar nieuwe mensen en kan niemand precies uitleggen waarom. Waarschijnlijk zit het probleem niet in de arbeidsmarkt, maar in de manier waarop recruitment…
Een goede vacaturetekst schrijf je zoals een kandidaat zoekt, niet zoals jullie intern over de functie praten. Vertel concreet wat iemand gaat doen, wat je van diegene verwacht en wat voor organisatie jullie zijn. Het schrijven zelf komt pas als laatste. De basis leg je tijdens de vacature-intake. Waarschijnlijk herken je dit: er vertrekt iemand…
Als hiring manager ben jij eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het sollicitatiegesprek. Dat betekent dat jij zorgt voor een goede voorbereiding, structuur in het gesprek, vragen die echt iets over een kandidaat laten zien en een eerlijke beoordeling achteraf. In dit blog lees je hoe je dat aanpakt. Waarschijnlijk herken je dit: je voert sollicitatiegesprekken…
Candidate Experience is de optelsom van alle ervaringen die een sollicitant met jouw organisatie heeft, vanaf het eerste contact met je vacature tot en met de onboarding. Ook afgewezen en teruggetrokken kandidaten horen daarbij. Die ervaring bepaalt of goede mensen voor je kiezen, wat ze daarna over je vertellen en of nieuwe medewerkers blijven. Misschien…
Weer een afwijzing die blijft liggen. De manager die het gesprek voerde heeft het te druk, dus stuur jij maar een standaardmailtje. Of erger: de afwijzing komt van iemand die er niet eens bij was. Een paar dagen later lees je een vervelende reactie terug, of zie je een matige review verschijnen. En je denkt:…
Je vacature staat al weken open. Misschien zelfs maanden. Het werk stapelt op, je manager mompelt iets over “te weinig instroom” en de hiring manager kijkt jou aan alsof het aan jou ligt. Ondertussen ben je vooral bezig met blussen: gesprekken inplannen, kandidaten geruststellen, agenda’s heen en weer schuiven. In de tussentijd horen kandidaten al…
Je hebt eindelijk iemand gevonden. De gesprekken liepen goed, het gevoel klopte, en je dacht: dit wordt ‘m. Een paar maanden later zit diezelfde persoon tegenover je met de mededeling dat het toch niet is wat hij ervan verwachtte. De sfeer, de manier van werken, de drukte: het bleek anders dan in de gesprekken naar…
Je krijgt dezelfde vacature, die je nog geen jaar geleden hebt ingevuld. Hoe kan dit? Wat is er mis gegaan. Als je een hoog verloop hebt binnen het 1e jaar, valt dit terug te voeren naar de wijze hoe een kandidaat is binnen gehaald. Mijn naam is Evelijn de Flines. Ik help MKB- en scale-up-organisaties…