Gratis hand-outs
Gratis e-book: Grip op je Recruitment
Stop met meer geld te stoppen in arbeidsmarktcommunicatie
Meer zichtbaarheid is bijna nooit het antwoord. Onderzoek onder 411 kandidaten laat zien wat er gebeurt ná die sollicitatie. Op de plek waar bijna niemand kijkt en wat je moet doen om te voorkomen dat je goede kandidaten onderweg verliest. Dit e-book is voor jou als je:
- Eindverantwoordelijk bent voor werving in een organisatie tot ongeveer 500 medewerkers en je merkt dat elke vacature opnieuw wordt uitgevonden
- HR-manager bent en meer inzicht wilt in waar het tussen recruitment en hiring managers kan vastlopen.
- Hiring manager bent met een vacature die maar niet ingevuld wordt en jij je afvraagt of het aan de markt ligt of aan jullie.
Gratis hand-out + inzichten onderzoek: Candidate Experience
Je ontdekt het volgende:
- Zie waar je kandidaten afhaken – en pak precies die knelpunten aan.
- Reken door wat vacatures echt kosten – inclusief productiviteitsverlies en reputatieschade.
- Maak recruitment voorspelbaar en strategisch – met de Candidate Net Promoter Score (cNPS).
- Vergelijk je score met de markt – en toon vooruitgang richting MT en directie.
- Praktische quick wins – van communicatie en voorbereiding tot cultuurpresentatie.
Handout: belang goede Candidate Experience
Je ontdekt het volgende:
- Bouw aan je werkgeversreputatie – zelfs afgewezen kandidaten kunnen je merk promoten.
- Verlaag je kosten per hire – een soepel proces voorkomt afhakers en herstarts.
- Creëer een duurzame talentpool – kandidaten die zich gezien voelen, komen terug of tippen anderen.
- Beperk uitstroom in het eerste jaar – realistisch verwachtingsmanagement zorgt voor retentie.
- Vergroot je aantrekkingskracht – een professioneel proces laat zien waar je organisatie voor staat.
Handout: slimmer werven met impact
Je ontdekt het volgende:
- Intake als strategisch gesprek → duidelijke criteria (harde eisen én competenties), zichtbaarheid van de vacature, referral, search, gespreksverdeling, doorlooptijd en vragen.
- Recruitment op de agenda – hoe je zichtbaar blijft bij MT/teams, statusupdates geeft en je stakeholders activeert (delen in netwerk, social).
- Datagedreven werven → inzicht in cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnenconversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar en kosten van tijdelijke krachten.
- Datagedreven werven zonder ATS – wat je bijhoudt in Excel: cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnen-conversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar, kosten tijdelijke krachten.
- Vooruitkijken met uitstroom- & groeicijfers – instroomplan maken voorrdat de druk oploopt.
- Bonus: De hand-out bevat voorbeelden/benchmarks zoals cost per hire (~€4.500) en gemiddelde time to hire (41 dagen), zodat je je eigen cijfers kunt spiegelen.
