De meeste sollicitatie gesprekken gaan op basis van het “onderbuik” gevoel. Daar is helemaal niets mis mee. Alleen heeft niet iedereen hetzelfde onderbuik gevoel. Ook herhaal je met deze techniek vaak dezelfde onderwerpen bij je vervolg gesprekken. Met deze simpele tips haal je meer uit je gesprekken en maak je gelijk helder wat je echt…
En dan komt een kandidaat voor een oriënterend gesprek. Eindelijker, tja wat dan eigenlijk? Candidate experience, is de ervaring en indruk die de kandidaat heeft van een bedrijf. Dit is vanaf het 1e contact met het bedrijf (online), tot en met de aanbieding. Deze wordt vaak onderschat. Er is maar 1 keer voor een eerste…
Organisaties investeren massaal in employer branding, campagnes, ATS’en, assessments en mooie werken-bij-pagina’s. Allemaal belangrijk en nuttig maar dat is niet waar de echte winst wordt gepakt. De grootste invloed op kwaliteit van instroom én retentie ontstaat Hoe je het selectie gesprek voert en het proces managet Daar wordt bepaald welke vragen worden gesteld, hoe scherp…