Je hoort het overal: wil je in deze arbeidsmarkt goede mensen binnenhalen, dan moet je aan employer branding doen. Dus investeer je in een werkenbijpagina, een campagne of een arbeidsmarkt- of marketingbureau dat het voor je doet. De zichtbaarheid groeit en er komen meer reacties binnen. Maar de vacature staat nog steeds open en de…
Je vacature staat open en de reacties vallen tegen. Iemand adviseert je om meer aan arbeidsmarktcommunicatie te doen. Misschien ligt er al een offerte van een gespecialiseerd bureau, of heb je net budget uitgegeven aan campagnes op LinkedIn of Indeed. En nu vraag je je af: wat krijg ik hier eigenlijk voor terug? Arbeidsmarktcommunicatie is…
Een goede vacaturetekst schrijf je zoals een kandidaat zoekt, niet zoals jullie intern over de functie praten. Vertel concreet wat iemand gaat doen, wat je van diegene verwacht en wat voor organisatie jullie zijn. Het schrijven zelf komt pas als laatste. De basis leg je tijdens de vacature-intake. Waarschijnlijk herken je dit: er vertrekt iemand…
Je hebt eindelijk iemand gevonden. De gesprekken liepen goed, het gevoel klopte, en je dacht: dit wordt ‘m. Een paar maanden later zit diezelfde persoon tegenover je met de mededeling dat het toch niet is wat hij ervan verwachtte. De sfeer, de manier van werken, de drukte: het bleek anders dan in de gesprekken naar…
Je vacature staat live. De reacties komen binnen. En toch denk je elke ochtend opnieuw: het is hem net niet. Te junior, te senior, verkeerde branche, geen klik. Of nog erger: er komt bijna niks binnen. Ondertussen vraagt je manager voor de derde keer hoe het ervoor staat en kruipt het gevoel omhoog dat je…
Generatie Z verwacht van werkgevers vooral één ding: duidelijkheid. Ze willen vóór het solliciteren weten wat een baan dagelijks inhoudt, met wie ze samenwerken, of thuiswerken kan en welke groeimogelijkheden er zijn. Vage vacatureteksten, standaardmails en “kijk maar op onze website” kosten je deze generatie — niet omdat ze veeleisend zijn, maar omdat ze niet…