Weer een afwijzing die blijft liggen. De manager die het gesprek voerde heeft het te druk, dus stuur jij maar een standaardmailtje. Of erger: de afwijzing komt van iemand die er niet eens bij was. Een paar dagen later lees je een vervelende reactie terug, of zie je een matige review verschijnen. En je denkt:…
Je vacature staat al weken open. Misschien zelfs maanden. Het werk stapelt op, je manager mompelt iets over “te weinig instroom” en de hiring manager kijkt jou aan alsof het aan jou ligt. Ondertussen ben je vooral bezig met blussen: gesprekken inplannen, kandidaten geruststellen, agenda’s heen en weer schuiven. In de tussentijd horen kandidaten al…
Je hebt eindelijk iemand gevonden. De gesprekken liepen goed, het gevoel klopte, en je dacht: dit wordt ‘m. Een paar maanden later zit diezelfde persoon tegenover je met de mededeling dat het toch niet is wat hij ervan verwachtte. De sfeer, de manier van werken, de drukte: het bleek anders dan in de gesprekken naar…
Je krijgt dezelfde vacature, die je nog geen jaar geleden hebt ingevuld. Hoe kan dit? Wat is er mis gegaan. Als je een hoog verloop hebt binnen het 1e jaar, valt dit terug te voeren naar de wijze hoe een kandidaat is binnen gehaald. Mijn naam is Evelijn de Flines. Ik help MKB- en scale-up-organisaties…
Je vacature staat live. De reacties komen binnen. En toch denk je elke ochtend opnieuw: het is hem net niet. Te junior, te senior, verkeerde branche, geen klik. Of nog erger: er komt bijna niks binnen. Ondertussen vraagt je manager voor de derde keer hoe het ervoor staat en kruipt het gevoel omhoog dat je…
Je hebt een kandidaat aangetrokken. Het cv ziet er goed uit, het gesprek is ingepland. En dan… stilte. De kandidaat hoort niets meer. Of veel te laat. Of de reactie komt van iemand die er niet eens bij was tijdens het gesprek. En toch denkt de meerderheid van de organisaties: wij volgen kandidaten goed op….
Je kent het gevoel. Een vacature staat al weken open. De advertentie loopt. Er komen reacties. Maar ergens in het proces verdwijnen de kandidaten weer, en je weet niet precies waar. Of je bent de manager die aan het einde van het kwartaal constateert dat een positie al drie maanden niet is ingevuld. De werkdruk…
De recruiter zegt: “De manager reageert nooit op tijd.” De hiring manager zegt: “Ik krijg steeds de verkeerde kandidaten.” En ondertussen staat de vacature al weken open. Je herkent het waarschijnlijk. Misschien zit jij aan de kant van de recruiter. Misschien ben jij die manager. Maar één ding is zeker: jullie zijn het allebei zat….
Vacatures die maanden openstaan. Onvoldoende passende kandidaten. Geen duidelijke metrics bijvoorbeeld, zicht, hoe lang kandidaten wachten op antwoord van hiring managers of recruiters. Kandidaten die afhaken zonder uitleg. Managers en recruiters die naar elkaar wijzen. En ondertussen loopt de productiviteit terug, stijgt de werkdruk en kost elke openstaande functie je organisatie al snel duizenden euro’s…
Je had een goed gesprek. De kandidaat was enthousiast, het klikte, en je zag het wel zitten. Je stemde intern af, stuurde een berichtje over de vervolgstap en wachtte op een reactie. Die reactie kwam niet. Of je kreeg een vriendelijk mailtje: “Na rijp beraad heb ik besloten voor een andere werkgever te kiezen.” Geen…