Wat komt er eigenlijk kijken bij een het invullen van een vacature? Wie zijn er allemaal bij betrokken? Wat is er nodig om een vacature zo snel mogelijk in te vullen. Bij een aanvraag voor een vacature wordt er in eerste instantie door de recruiter contact opgenomen met de hiring manager. Samen met de hiring…
Veel organisaties steken geld in werving, bureaus, campagnes en assessments. Maar er is één onderdeel dat veel sneller impact heeft op je instroom en op je kosten: de Candidate Experience. Toch meet bijna niemand wat kandidaten van het sollicitatieproces vinden. Geen cNPS, geen systematische feedback, geen inzicht. En dat is een dure fout. Wat kost…
Bij sales zijn klanttevredenheid enquêtes heel gangbaar. De feedback helpt te begrijpen wat goed gaat en waar verbetering nodig is. Dit is heel belangrijk want sales heeft een directe impact op de inkomsten van een bedrijf. Aandacht voor het meten van de kosten en rendement op investering (ROI) is super belangrijk. Sales moeten ook verantwoording…
Het aantrekken van goede en gedreven medewerkers is cruciaal voor het behalen van goede bedrijfsresultaten. Toch wordt het binnenhalen van topkandidaten vaak niet gezien als topprioriteit binnen organisaties. Dit komt omdat recruitment geen directe invloed lijkt te hebben op de omzet en vaak wordt gezien als een overheadkost. Om meer aandacht en bekendheid te creëren…
Veel recruiters krijgen te horen dat ze “strategischer moeten worden”. Leuk gezegd. Maar wat bedoelt het bedrijf daar nou écht mee? En hoe zorg je dat je niet meer alleen het brandje mag blussen zodra een vacature “gisteren al ingevuld had moeten zijn”? Strategisch recruitment betekent dat je werving voorspelbaar maakt. Niet reactief. Niet rennen….
Veel organisaties investeren in werving, tooling en campagnes, maar vergeten één cruciale vraag: Hoe ervaren kandidaten eigenlijk ons sollicitatieproces? De Candidate Net Promoter Score (cNPS), gecombineerd met onderzoek naar de Candidate Experience (CE), is dé manier om dit betrouwbaar te meten. Het laat zien of kandidaten jouw organisatie zouden aanbevelen als werkgever, ongeacht of ze zijn aangenomen,…
Organisaties investeren massaal in employer branding, campagnes, ATS’en, assessments en mooie werken-bij-pagina’s. Allemaal belangrijk en nuttig maar dat is niet waar de echte winst wordt gepakt. De grootste invloed op kwaliteit van instroom én retentie ontstaat Hoe je het selectie gesprek voert en het proces managet Daar wordt bepaald welke vragen worden gesteld, hoe scherp…