Veel recruiters krijgen te horen dat ze “strategischer moeten worden”. Leuk gezegd. Maar wat bedoelt het bedrijf daar nou écht mee? En hoe zorg je dat je niet meer alleen het brandje mag blussen zodra een vacature “gisteren al ingevuld had moeten zijn”? Strategisch recruitment betekent dat je werving voorspelbaar maakt. Niet reactief. Niet rennen….
Veel organisaties investeren in werving, tooling en campagnes, maar vergeten één cruciale vraag: Hoe ervaren kandidaten eigenlijk ons sollicitatieproces? De Candidate Net Promoter Score (cNPS), gecombineerd met onderzoek naar de Candidate Experience (CE), is dé manier om dit betrouwbaar te meten. Het laat zien of kandidaten jouw organisatie zouden aanbevelen als werkgever, ongeacht of ze zijn aangenomen,…
Organisaties investeren massaal in employer branding, campagnes, ATS’en, assessments en mooie werken-bij-pagina’s. Allemaal belangrijk en nuttig maar dat is niet waar de echte winst wordt gepakt. De grootste invloed op kwaliteit van instroom én retentie ontstaat Hoe je het selectie gesprek voert en het proces managet Daar wordt bepaald welke vragen worden gesteld, hoe scherp…