Van ad hoc naar strategie.

Met eigen data meer regie:

 Aan de slag met de Recruitmentspecialist

Het aantrekken van goede gedreven kandidaten is cruciaal voor succesvolle bedrijfsresultaten. Als jouw bondgenoot zet ik mijn 30 jaar ervaring met HR en Recruitment in en help jouw bedrijf aan goede matches, door de het perspectief van de kandidaat mee te nemen, door het onafhankelijk meten van de Candidate Experience en andere  slimme sales technieken toe te passen. Zet je recruitmentteam in de driversseat met een ander perspectief en met en eigen data. Transformeer van "vacatures moesten gisteren ingevuld zijn" naar een strategisch team dat hiring managers en het MT in november al informeert over de aanpak voor het invullen van vacatures voor het komende jaar.

Waarom kiezen voor de Recruitmentspecialist?

• Ervaring: 30 jaar binnen HR en Recruitment met een gemiddelde instroom van 75 kandidaten per jaar.
• Ervaring met effectieve wervingsmethoden: Directe benadering via LinkedIn, Talentpooling, Referral, juiste arbeidsmarktstrategie, drempel verlagende koffie gesprekken, organiseren van Meet-Ups en opendagen.
• Gebruik sales technieken als: kandidaat gericht werven, pijplijn management, feedbackloops, gebruik data voor inzicht in Time2hire, Cost per hire en zichtbaar maken van ander kosten. 
• Gedegen onafhankelijk onderzoek: In samenwerking met Onderzoekdoen.nl gedegen vragenlijsten opgesteld om de Candidate Experience en cNPS te meten.
• Data-gedreven inzichten: Combineer data-gedreven inzichten met jarenlange ervaring voor optimale resultaten.

Meer weten? Klik op onderstaande button voor meer informatie over de verschillende pakketten.

Het onafhankelijk meten van de Candidate Experience heeft veel voordelen:

• Objectiviteit en Onpartijdigheid: Als externe partij heb ik geen belang bij de uitkomsten, wat zorgt voor een objectieve evaluatie van de candidate experience.
• Geen belangenverstrengeling: Er is geen sprake van “wij van WC Eend vinden dat …”.  Door een externe evaluatie te laten uitvoeren, vermijd je zelfevaluatie en krijg je eerlijke resultaten.
•  Kandidaten geven eerder eerlijke feedback aan een externe partij omdat ze minder bang zijn voor negatieve gevolgen. Dit verhoogt de  betrouwbaarheid van de resultaten.
• Versterking van het Employer Brand: Onafhankelijk onderzoek laat zien dat jouw organisatie de Candidate Experience serieus neemt, wat je Employer Brand ten goede komt.
• Diepgaande Inzichten: Met mijn 30 jaar ervaring in recruitment en expertise in Candidate Experience biedt waardevolle inzichten, die verder gaan dan een standaard onderzoek.
• Ik werk samen met Onderzoekdoen.nl, een gerenommeerd onderzoeksbureau. Zij bieden aanvullende ondersteuning en expertise op het gebied van statistiek en onderzoek uitdagingen.




Een aaneenschakeling van in principe begrijpelijke en onbeduidende handelingen maken het verschil tussen een goede en een slechte "Candidate Experience".