Wil je sneller, slimmer én goedkoper de juiste mensen aannemen?
Met duidelijke inzichten, concrete verbeteringen en praktische trainingen help ik
jouw organisatie zelf grip te krijgen op recruitment en écht resultaat te boeken.
Verbeter je Candidate Experience en start met het aannemen van de juiste mensen.
Van ad hoc naar strategie met eigen data meer regie.
30 + jaar
ervaring
Van bedrijfsreorganisaties tot 100 man aannemen.
Onafhankelijk en flexibel
Geen ruis, groot netwerk betrouwbare samenwerkingen
Inzicht en implementatie
Ik combineer advies én actie: regie door strategie.
Wervingsanalyse en verbeterplan
Wil jij groeien met de beste mensen? Dan moet je eerst achterhalen waarom dat tot nu toe niet lukt.
Wat levert je investering in arbeidsmarktcommunicatie écht op? Waarom reageren teveel, de verkeerde of te weinig goede kandidaten?
Waarom duurt het proces zo lang en staat het niet op de prioriteitenlijst van managers – terwijl het wél prioriteit zou moeten zijn?
Met een QuickScan of Enquête krijg je de juiste inzichten en kun je sneller en slimmer werven. Geen aannames, maar data waarop je kunt bouwen.
✅ Helder rapport met wat goed gaat en wat beter kan
✅ Hulp bij het doorvoeren van verbeteringen
✅ Concreet, snel en AVG-proof
Ideaal voor organisaties met meer dan 500 medewerkers die willen groeien – slimmer, gerichter en goedkoper.
Slimmer
werven
Wil je snel en structureel meer en betere kandidaten, maar ontbreekt het je aan tijd om dit goed aan te pakken? Met mijn ervaring, scherpe analyses en praktische aanpak help ik je om écht verbeteringen door te voeren. Betrokken, doelgericht en altijd met oog voor jouw organisatie, team en cultuur.
✅ Meteen aan de slag met een analyse of scan die laat zien waar het écht wringt
✅ Gelijk starten met betere werving en selectie – zónder dikke plannen of eindeloos overleg
✅Geen quick fix, maar een aanpak die wél werkt.
Ideaal voor scale-ups of MKB’s zonder tijd, capaciteit of eigen recruitment afdeling. Praktisch, concreet en direct resultaat.
Training &
Workshops
De beste mensen willen uitgedaagd worden door de beste mensen. Wil jij toppers aannemen?
Weet dan: de meeste zijn vaak anders dan jij – en daar moet je op voorbereid zijn.
Ontdek hoe je met consistentie en de juiste vragen beter selecteert, diversiteit écht integreert in gesprekken, een sterke Candidate Experience creëert die werkt als een magneet en daarmee jouw Employer Brand versterkt.
Met interactieve trainingen en workshops breng je bewustwording, structuur én actie in je team.
✅ Op maat gemaakt voor jouw organisatie
✅ Toegankelijk, maar met diepgang
✅ Direct toepasbare tools en inzichten
Ideaal voor organisaties die even uit de waan van de dag willen stappen en écht willen ervaren hoe ze kunnen verbeteren – samen, concreet en met resultaat.
Waarom Evelijn
Ik ben Evelijn – recruitmentstrateeg, verbeteraar, sparringpartner en vooral: iemand die organisaties in beweging zet.
Ik help organisaties om hun recruitmentproces slimmer, menselijker en effectiever te maken. Dat doe ik niet vanuit een bureau of met een standaard stappenplan, maar op maat – vanuit échte betrokkenheid, praktijkervaring en data.
Met mijn achtergrond in HR, veranderingsmanagement en recruitment weet ik wat er speelt op de werkvloer én in de bestuurskamer.
Ik ben de enige in Nederland die onderzoek naar de Candidate Experience combineert met 30 jaar kennis in het vakgebied. Hierdoor kom ik met praktische oplossingen, trainingen en advies, die ik ook voor je kan uitvoeren. Dus: geen rapport voor in de la, maar inzichten die iets in gang zetten.
Zoek je iemand die de vinger op de zere plek legt – en helpt om daar meteen iets aan te doen? Dan ben je bij mij aan het juiste adres
Ik werkte o.a. samen met:
Inzicht & Analyse
Klopt de bedrijfscultuur met de online uitingen van het bedrijf. Welke bronnen gebruiken kandidaten die daadwerkelijk worden aangenomen? Is er zicht op de duur van de selectie processen of hoe kandidaten deze ervaren.
Is er duidelijkheid over waarom kandidaten zich terug trekken uit het proces? Heb je een hoog verloop in het 1e jaar? Veel verkeerde kandidaten die je moet afwijzen? Ligt recruitment in de lijn maar weet je kijken managers voornamelijk naar wat zij nodig hebben? Willen hiring managers alleen het schaap met 5 poten? Ik onderzoek hoe kandidaten jouw sollicitatieproces écht ervaren en hoe managers het doen– van de klik op de website tot het afwijzen terugtrekken of aanname.
Via enquêtes, interviews of een QuickScan krijg je hier direct inzicht in. Het geeft je snel zicht in wat er goed gaat wat er beter gaat en WAAROM. Zo weet je precies waar je moet bijsturen voor kwalitatief betere kandidaten en die langer blijven.
Advies & Ondersteuning
Is het altijd zo druk dat het aannemen van nieuwe collega’s er “even bij” gedaan wordt? Zijn er veel vacatures, maar reageren de juiste mensen niet? Gaat er veel geld naar bureaus, freelancers en arbeidsmarktcommunicatie — zonder dat je weet wat het écht oplevert? Dan is het tijd om het anders aan te pakken.
Wil je het verschil maken met de juiste mensen? Dan moeten managers verder kijken dan een cv, snappen dat snel reageren cruciaal is en hun oordeel niet volledig laten afhangen van een standaard assessment, maar kijken naar potentie en match.
Ik help je om dat te organiseren — van inzicht tot actie. Heb je inzichten uit mijn onderzoek of Quick Scan? Dan help ik je om die te vertalen naar concrete acties én draagvlak bij alle betrokkenen.
Ook zonder onderzoek kun je mijn hulp inschakelen. Bijvoorbeeld omdat je grip wilt krijgen op recruitment, of omdat het nu gewoon niet loopt zoals je wil.
Mijn kracht? Ik zorg voor meer eigenaarschap bij teams: ik loop praktisch en betrokken met je mee. Geen beloftes, maar actie.
Wil je recruitment serieus nemen? Dan zorg ik dat er beweging komt.
Training & Workshops
Worden sollicitatiegesprekken vooral ingepland op basis van wanneer er tijd is, in plaats van wat er nodig is om snel en doeltreffend tot een goede aanbieding te komen? Stellen ze vooral vragen over wat zíj nodig hebben voor de functie en vertellen ze weinig over wat ze zoeken voor het team?
Ik geef praktische trainingen en workshops, die helpen om samen een sterker, eerlijker en consistenter selectieproces neer te zetten — afgestemd op jullie realiteit. Geen verhaal over hoe het ‘moet’, maar samen ontdekken wat werkt, zodat het ook echt gebruikt gaat worden.
Thema’s die aan bod kunnen komen:
Waarom de Candidate Experience ertoe doet
Hoe je herkent wie écht past in het team
Inclusiever werven in de praktijk
Wat je vraagt om de cultuur-fit te toetsen
Hoe je voorkomt dat goede kandidaten afvallen
Altijd praktisch, interactief en afgestemd op jullie praktijk.
Dit zeggen klanten over een samenwerking
over een samenwerking
"Veel kennis en ervaring"
In 3 maanden tijd heeft Evelijn ons ontzettend geholpen met het vinden van candidaten voor een aantal vacatures.
Evelijn heeft ontzettend veel kennis en ervaring, maar is bovenal een aanpakker.
Er wordt niet te lang overlegd en getwijfeld, maar vanaf het begin is er momentum en vooruitgang te zien.
En daarnaast is ze ook nog eens ontzettend gezellig om in het team erbij te hebben!
Rob van de Ven - Aquaculture Technology
"Uitdagende klus in schaarse markt"
Bij Brocacef/BENU hebben we een prettige Candidate Experience hoog op de agenda staan en daarom hebben we de hulp van De Recruitmentspecialist ingeroepen om 'het net op te halen' en een advies uit te brengen. Door het meten van de Candidate Experience (waarbij onder andere naamsbekendheid, cultuur, sollicitatieproces en gesprekken worden onderzocht), krijg je eigen data in handen waarmee je strategische keuzes kunt maken. De concrete uitkomsten en adviezen maken inzichtelijk welke verbeterpunten prioriteit moeten krijgen en helpen om een duidelijk doel te stellen voor het komende jaar. Daarnaast kan deze data bijdragen aan een breder draagvlak binnen de organisatie. Alle betrokkenen bij het aannemen van medewerkers krijgen inzicht in de effecten van hun handelen op de instroom. Hierdoor wordt recruitment steeds meer een gezamenlijk gedragen onderwerp.
Femke Menkveld
"Enthousiasme en enorme drive"
Ik heb tijdens mijn rol als directeur van Conclusion Xforce mogen samenwerken met Evelijn. Als ik terug kijk op die periode dan komen begrippen als Bravoure, Enthousiasme, enorme Drive en resultaat gerichtheid in mij op. Zij kon kandidaten enthousiasmeren, overtuigen en binden. Daarnaast bedacht ze steeds nieuwe manieren om het schaarse probleem te omzeilen; hierbij moet tenminste het OpenSource traineeship worden vermeld. Ik kan Evelijn iedereen aanraden die resultaat wilt met oog voor de mens.
Marco Bosma
