Inzicht zorgt voor meer en betere kandidaten 

It's all about the experience.

Aan de slag met de Recruitmentspecialist

Het aantrekken van gedreven kandidaten is cruciaal voor succesvolle bedrijfsresultaten. Wil je betere mensen aannemen en groeien? Met mijn 30 jaar ervaring met HR en Recruitment help ik bedrijven met het verbeteren van de Werving en Selectie, door de Candidate Experience te meten en andere slimme sales technieken toe te passen. Zet je recruitmentteam in de driversseat met inzichten en eigen data. Transformeer van "vacatures moesten gisteren ingevuld zijn" naar een strategisch team dat hiring managers en het MT in november al informeert over de aanpak voor het invullen van vacatures voor het komende jaar.

Waarom kiezen voor de Recruitmentspecialist?

• Ervaring: 30 jaar binnen HR en Recruitment met een gemiddelde instroom van 75 kandidaten per jaar.
• Ervaring met effectieve wervingsmethoden: Directe benadering via LinkedIn, Talentpooling, Referral, juiste arbeidsmarktstrategie, drempel verlagende koffie gesprekken, organiseren van Meet-Ups en opendagen.
• Gebruik sales technieken als: kandidaat gericht werven, pijplijn management, feedbackloops, inzicht recruitment kosten. 
• Gedegen onafhankelijk onderzoek: In samenwerking met Onderzoekdoen.nl gedegen vragenlijsten opgesteld om de Candidate Experience en cNPS te meten.
• Data-gedreven inzichten: Combineer data-gedreven inzichten met jarenlange ervaring voor optimale resultaten.

Meer weten? Klik op onderstaande button voor meer informatie over de verschillende pakketten.

Het onafhankelijk meten van de Candidate Experience heeft veel voordelen:

• Objectiviteit en Onpartijdigheid: Als externe partij heb ik geen belang bij de uitkomsten, wat zorgt voor een objectieve evaluatie van de candidate experience.
• Geen belangenverstrengeling: Er is geen sprake van “wij van WC Eend vinden dat …”.  Door een externe evaluatie te laten uitvoeren, vermijd je zelfevaluatie en krijg je eerlijke resultaten.
•  Kandidaten geven eerder eerlijke feedback aan een externe partij omdat ze minder bang zijn voor negatieve gevolgen. Dit verhoogt de  betrouwbaarheid van de resultaten.
• Versterking van het Employer Brand: Onafhankelijk onderzoek laat zien dat jouw organisatie de Candidate Experience serieus neemt, wat je Employer Brand ten goede komt.
• Diepgaande Inzichten: Met mijn 30 jaar ervaring in recruitment en expertise in Candidate Experience biedt waardevolle inzichten, die verder gaan dan een standaard onderzoek.
• Ik werk samen met Onderzoekdoen.nl, een gerenommeerd onderzoeksbureau. Zij bieden aanvullende ondersteuning en expertise op het gebied van statistiek en onderzoek uitdagingen.




Een aaneenschakeling van in principe begrijpelijke en onbeduidende handelingen maken het verschil tussen een goede en een slechte "Candidate Experience". 

De recruitmentspecialist heeft in mei 2024, kwantitatief onderzoek gedaan, over hoe kandidaten/ sollicitanten de Candidate Experience ervaren, 411 respondenten hebben gereageerd. Wil je de uitkomsten van de Enquête ontvangen, druk op onderstaande knop en vul het contactformulier in. Opvallend was dat: 

1. 196 van de 411 respondenten hebben aangegeven dat, een hiërarchisch hogere of een andere functie, de reden is geweest om bij een bedrijf op gesprek te gaan
2. 30% van de kandidaten wordt afgewezen door iemand die niet bij de gesprekken is geweest
3. Maar 63% van de gesprekspartners het cv heeft gelezen, voor het sollicitatie gesprek 
4. Maar 62% van de kandidaten krijgt een duidelijk beeld  van de bedrijfscultuur
5. 55% alle sollicitatie gesprekken het liefste op kantoor voert
6. 37% van de kandidaten, graag een beter beeld van zichzelf had willen geven tijdens de sollicitatiegesprekken
7. 20% van de kandidaten ontevreden is over de communicatie m.b.t. de duur van het proces
8. Maar 44% van de afgewezen/ teruggetrokken kandidaten tevreden is over het sollicitatie proces in zijn geheel

Ben je benieuwd naar uitkomsten van de Candidate experience van jouw bedrijf klik dan hier hoe de Recruitmentspecialist jou daarbij kan helpen. 

De reden dat ik succesvol ben in het aantrekken van kandidaten  (In 2022 nog 100 kandidaten aangenomen), is dat ik gebruik maak van Sales technieken bij Recruitment en de controle hou over de gehele ervaring van de kandidaat. Vanaf het 1e contact tot en met de afronding van het sollicitatie proces de "Candidate Experience". Met als belangrijkste topic  goed, tijdig en persoonlijk contact met de kandidaat. 

Mijn wens is om meer bedrijven te helpen groeien met betere kandidaten. Daarom heb ik mijn 30 jaar aan ervaring en kennis met Candidate Experience, tezamen met mijn tijd en geld ingezet, om speciale pakketten en diensten te ontwikkelen, die (diepgaande) inzichten kunnen geven in de Candidate Experience van jouw bedrijf.

Met mijn interpretaties en adviezen, en presentaties aan recruitmentteams, het management en hiring managers, krijgen alle partijen een helder beeld bij de goede en verbeterpunten. Kennis over Candidate Experience groeit binnen de organisatie wat het draagvlak vergroot en een boost geeft aan het stakeholder management.

In de saleswereld leven ze op klantenscores; tijd om dat bij recruitment te veranderen. Mensen zijn immers belangrijker dan een product of dienst!

Geen 'one size fits all'-oplossingen of loze beloftes die niets bijdragen aan je bedrijfsnaam of aan het aantal aannames van geschikte medewerkers. Maar onafhankelijk onderzoek met heldere analyses van jullie eigen data. Waarnaar jullie kunnen gelijk aan de slag kunnen met het verbeteren van jullie Candidate Experience. 

"Een reeks ogenschijnlijk onbeduidende handelingen kan het verschil maken tussen een goede en een slechte Candidate Experience."