Recruitmentstrategie

Het aantrekken van goede en gedreven medewerkers is cruciaal voor het behalen van goede bedrijfsresultaten. Toch wordt het binnenhalen van topkandidaten vaak niet gezien als topprioriteit binnen organisaties. Dit komt omdat recruitment geen directe invloed lijkt te hebben op de omzet en vaak wordt gezien als een overheadkost. Om meer aandacht en bekendheid te creëren…

Veel recruiters krijgen te horen dat ze “strategischer moeten worden”. Leuk gezegd. Maar wat bedoelt het bedrijf daar nou écht mee? En hoe zorg je dat je niet meer alleen het brandje mag blussen zodra een vacature “gisteren al ingevuld had moeten zijn”? Strategisch recruitment betekent dat je werving voorspelbaar maakt. Niet reactief. Niet rennen….