Gratis hand-outs

Gratis hand-out + inzichten onderzoek: Candidate Experience

Je ontdekt het volgende:

Zie waar je kandidaten afhaken – en pak precies die knelpunten aan.
Reken door wat vacatures echt kosten – inclusief productiviteitsverlies en reputatieschade.
Maak recruitment voorspelbaar en strategisch – met de Candidate Net Promoter Score (cNPS).
Vergelijk je score met de markt – en toon vooruitgang richting MT en directie.
Praktische quick wins – van communicatie en voorbereiding tot cultuurpresentatie.

Je ontdekt het volgende:

Bouw aan je werkgeversreputatie – zelfs afgewezen kandidaten kunnen je merk promoten.
Verlaag je kosten per hire – een soepel proces voorkomt afhakers en herstarts.
Creëer een duurzame talentpool – kandidaten die zich gezien voelen, komen terug of tippen anderen.
Beperk uitstroom in het eerste jaar – realistisch verwachtingsmanagement zorgt voor retentie.
Vergroot je aantrekkingskracht – een professioneel proces laat zien waar je organisatie voor staat.

Je ontdekt het volgende:

Intake als strategisch gesprek → duidelijke criteria (harde eisen én competenties), zichtbaarheid van de vacature, referral, search, gespreksverdeling, doorlooptijd en vragen.
Recruitment op de agenda – hoe je zichtbaar blijft bij MT/teams, statusupdates geeft en je stakeholders activeert (delen in netwerk, social).
Datagedreven werven → inzicht in cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnenconversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar en kosten van tijdelijke krachten.
Datagedreven werven zonder ATS – wat je bijhoudt in Excel: cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnen-conversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar, kosten tijdelijke krachten.
Vooruitkijken met uitstroom- & groeicijfers – instroomplan maken voorrdat de druk oploopt.
Bonus: De hand-out bevat voorbeelden/benchmarks zoals cost per hire (~€4.500) en gemiddelde time to hire (41 dagen), zodat je je eigen cijfers kunt spiegelen.