Waar kan ik je bij helpen
Met meer dan 25 jaar ervaring in recruitment kan ik met zekerheid stellen dat succesvolle werving van kwalitatieve medewerkers aandacht en toewijding vereist. Dit is een complex speelveld waarin veel aspecten een rol spelen, bijvoorbeeld:
- Wat is de groei strategie van je bedrijf
- Hoe zet je arbeidsmarktcommunicatie om je als organisatie te onderscheiden en je ideale doelgroep te bereiken.
- Wat doe je om latent werkzoekenden te interesseren voor je bedrijf en en welke instrumenten gebruik je hiervoor.
- Procesinrichting, wie is verantwoordelijk wat zijn de tijdslijnen.
- Welke systemen gebruik je voor recruitment en zijn deze gekoppeld aan je HR systemen. Hoe zijn deze systemen ingericht.
- Training van interviewers en afstemming van gesprekken.
- Candidate experience, hoe ervaart de kandidaat het proces. Wordt dit gemeten en bijgehouden?
- Het monitoren van de "time-to-hire" en het gebruik van andere data om recruitmentprestaties te meten, enzovoort.
- Wat zijn de kosten per hire, hoe wordt deze gemeten
Wil je een quick start? Dat kan! Ik stel tijdelijk mijn agenda beschikbaar om samen met jou te kijken welke aandachtspunten jouw bedrijf nodig heeft om de instroom te verbeteren.
