Recruitment is complex en vereist tijd en aandacht. Als je intern de expertise of capaciteit mist, kan het uitbesteden van recruitmenttaken een oplossing zijn. Echter, het selecteren van de juiste kandidaat is niet alleen gebaseerd op kwalificaties, maar ook op persoonlijke klik en cultuurpassendheid. Het uitbesteden lijkt tegenstrijdig met deze behoefte aan nauwe betrokkenheid. Daarom biedt Recruitment Proces Insourcing (RPI) een oplossing. Met RPI werkt een interim-recruiter zij aan zij met jou, behoud je controle en zorg je ervoor dat alle kandidaten in je pipeline terechtkomen.
In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten alle aspecten kloppen, van salaris tot bedrijfscultuur. Er zijn veel mogelijkheden om aantrekkelijk te zijn voor kandidaten, zoals het bouwen van je werkgeversmerk, jobmarketing, evenementen organiseren, gebruikmaken van talentenpools en referrals, en persoonlijke benadering.
Recruitment is maatwerk, en met een interim-recruiter kun je de juiste strategie bepalen. RPI kan helpen bij vervanging, krapte of als je geen interne recruiter hebt. Het biedt frisse inzichten, kennis en een netwerk om vastgelopen vacatures nieuw leven in te blazen.
Een grondige intake en samenwerking zijn cruciaal. Met RPI krijg je ondersteuning en advies, maar het is belangrijk om scherpe keuzes te maken, omdat elke vacature uniek is.
