Pilot bedrijf gezocht 

Herken jij je in onderstaande vragen? 

• Kost het veel tijd om de juiste kandidaat te vinden?
• Maak je gebruik van freelancers, om vacatures tijdelijk in te vullen?
• Heb jij last van de arbeidskrapte?
• Gaat de perfecte kandidaat naar de concurrent?
• Kosten de selectieprocessen veel tijd (= de doorlooptijd lang)? 
• Leidt het te lang openstaan van vacatures tot verlies aan productiviteit?
• Moeten kandidaten wachten op antwoord?
• Is het zo druk met werk dat dit effect heeft op de communicatie? 
• Ben jij benieuwd naar hoe kandidaten het sollicitatie proces ervaren?

 
Werk jij voor een bedrijf die meer dan 100 sollicitatie gesprekken per jaar voert? Dan is de oplossing nabij. Spring in het diepe en zie hieronder de  super actie. 

Laat de kans om direct invloed te hebben en te profiteren van de resultaten niet aan je voorbij gaan. 

Deze aanbieding is voor 2 bedrijven. Er lopen al gesprekken dus wees er snel bij en  maak een afspraak door op onderstaande knop te drukken.

1. 196 van de 411 respondenten hebben aangegeven dat de een hiërarchisch hogere of een andere functie, de reden is geweest om bij een bedrijf op gesprek te gaan
2. 30% van de kandidaten wordt afgewezen door iemand die niet bij de gesprekken is geweest
3. Maar 63% van de gesprekspartners het cv heeft gelezen, voor het sollicitatie gesprek 
4. Maar 62% van de kandidaten krijgt een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur
5. 55% alle sollicitatie gesprekken het liefste op kantoor voert
6. 37% van de kandidaten, graag een beter beeld van zichzelf had willen geven tijdens de sollicitatiegesprekken
7. 20% van de kandidaten ontevreden is over de communicatie m.b.t. de duur van het proces
8. Maar 44% van de afgewezen/ teruggetrokken kandidaten tevreden is over het sollicitatie proces in zijn geheel