Pakketten & Tarieven Meten Candidate Experience

Gratis intake 

Ben je onbekend met Candidate Experience of wil je eerst weten wat het precies kan toevoegen voor jouw organisatie, maak dan een afspraak voor een gratis intake.

Samenwerking met Onderzoekdoen.nl

De enquêtes staan in de tool van Onderzoekdoen.nl. Ze voldoen aan de ISO 27001, BIO BBN1, ISO 9001, Data & insights network, de data staan in Nederland. Ik ben door hen opgeleid en wordt bij statistische uitdagingen door hen ondersteund.

Non disclosure agreement

Het onafhankelijk meten van de Candidate Experience door de Recruitmentspecialist vereist het delen van gevoelige bedrijfsinformatie en kandidatenfeedback. Het afsluiten van een Non Disclosure Agreement (NDA) waarborgt de vertrouwelijkheid van deze gegevens, voorkomt misbruik en beschermt de privacy van alle betrokkenen. Hierdoor kunnen we open en eerlijk onderzoek doen, wat resulteert in betrouwbare en bruikbare inzichten voor jouw bedrijf.

Privacy kandidaten

De privacy van de kandidaten is gegarandeerd, en de vragen zijn zo opgesteld dat de antwoorden niet naar individuele personen te herleiden zijn. Hierdoor kunnen kandidaten eerlijk en zonder zorgen hun feedback geven.

Mogelijkheden voor bedrijfsspecifieke vragen

Het is mogelijk om extra vragen toe te voegen die specifiek voor jouw bedrijf van belang zijn. Denk hierbij aan vragen over de ervaring met assessments of verschillende locaties. Daarnaast kunnen de vragen ook in het Engels worden opgesteld.

Extra vraagmodules

De Candidate Experience bestrijkt het gehele proces vanaf het eerste contact tot en met de afronding. We hebben extra modules ontwikkeld om diverse aspecten te meten, waaronder:

• Beleving van jouw bedrijfsnaam door kandidaten
• Imago van het bedrijf
• Ervaring van nieuwe medewerkers met het indiensttredingsproces
• Ervaring met de sollicitatietooling en website
• Redenen waarom sollicitanten hun huidige werkgever willen verlaten

Wat is kwantitatief onderzoek

Kwantitatief onderzoek verzamelt en analyseert numerieke gegevens om patronen, verbanden en trends te identificeren. Het maakt gebruik van statistische methoden om objectieve conclusies te trekken.

Wat is kwalitatief onderzoek

Kwalitatief onderzoek richt zich op het begrijpen van ervaringen, meningen en motivaties van mensen. Met interviews en observaties kunnen diepgaande inzichten worden verkregen om nog beter de Candidate experience te analyseren en begrijpen. De recruitmentspecialist kan dit inzetten, niet alleen bij kandidaten maar ook bij de recruiters en hiring managers. Zo ontstaat er een totaalbeeld.

Verschil vooronderzoek, uitgebreid vooronderzoek

Bij het vooronderzoek van één uur wordt het huidige wervings- en selectieproces doorgenomen en de doelgroep van het onderzoek vastgesteld. Het uitgebreide vooronderzoek gaat dieper in op de huidige werkwijze en identificeert mogelijke verbeterpunten.

Ontzorging maar wel betrokken

Het uitvoeren van een onderzoek naar de Candidate Experience bij bedrijven, heeft direct een positief effect op de ervaring van de afgewezen en teruggetrokken kandidaten. Ook op het draagvlak bij de hiring managers. Wil je meer effect, dan kan je de uitkomsten gebruiken om zelf te prioriteren en aandacht te geven aan die recruitment thema's die het snelste effect genereren. Ik kan hierbij helpen middels consultancy, trainingen of tijdelijk meedraaien in het team. 

Presentatie MT/ hiring managers

Door het MT en hiring managers te betrekken bij de data en uitkomsten van  C.E. onderzoek, vergroten zij hun bekendheid en betrokkenheid bij Werving & Selectie. Hierdoor verbeterd  de samenwerking, helpt bij het  prioriteren en uitvoeren van het selectieproces en maakt stakeholdermanagement voor het team makkelijker.  

Aanvullende diensten 

Is er behoefte aan hulp bij het doorvoeren van eventuele veranderingen dan kan ik hierbij helpen, middels consultancy, coaching of het verzorgen van trainen. Neem dan contact met mij voor   aanvullende diensten.