Grip op sneller & beter invullen van vacatures?
Vraag nu een gratis intake aan
Voor meetbare oplossingen m.b.t. het aantrekken en behouden van topkandidaten

KLIK HIER

voor gratis intake

Voordelen Meten Candidate Experience op een rijtje

Inzicht ervaringen aangenomen, afgewezen teruggetrokken kandidaten
Data gedreven beslissingen, op basis ervaringen eigen kandidaten
Duidelijke intake of vooronderzoek
Door onafhankelijk onderzoek duidelijker gevoel van privacy bij de kandidaat, wat invloed heeft heeft op de kwaliteit en response
Betrokkenheid teams, recruitment, hiring manager, MT leden
Kennis opbouw Candidate Experience bij hiring manager en MT leden
Verschillende pakketten en tarieven (instap, groei en vernieuw)
Bij groei en vernieuw pakket advies over kandidaat gericht en sales gedreven werven
Kwalitatief onderzoek mogelijkheden (diepte interviews)
Kwantitatief onderzoek
Naast standaard vragenlijst, bedrijfsspecifieke mogelijkheden
Overige vraagmodules, zoals bijvoorbeeld ervaringen indiensttreding
Presentatie en uitleg uitkomsten onderzoek, recruitment, MT en hiring managers
Samenwerking met onderzoekdoen.nl betrouwbare partner en ondersteuning bij statistische uitdagingen
Enquête tool van Onderzoekdoen.nl, data in Nederland, ISO 9001& 27001, BIO BNN1gecertificeerd, lid data Insights
Advies en implementatie van mogelijke oplossingen
Specifieke Workshops trainingen & coaching om de Candidate Experience te verbeteren

Meer weten klik op onderstaande button voor gratis intake

Klik hier

gratis intake

Het onafhankelijk meten van de Candidate Experience heeft veel voordelen:

Objectiviteit en Onpartijdigheid: Als externe partij heb ik geen belang bij de uitkomsten, wat zorgt voor een objectieve evaluatie van de candidate experience.
Geen belangenverstrengeling: Er is geen sprake van “wij van WC Eend vinden dat …”. Door een externe evaluatie te laten uitvoeren, vermijd je zelfevaluatie en krijg je eerlijke resultaten.
Kandidaten geven eerder eerlijke feedback aan een externe partij omdat ze minder bang zijn voor negatieve gevolgen. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de resultaten.
Versterking van het Employer Brand: Onafhankelijk onderzoek laat zien dat jouw organisatie de Candidate Experience serieus neemt, wat je Employer Brand ten goede komt.
Diepgaande Inzichten: Met mijn 30 jaar ervaring in recruitment en expertise in Candidate Experience biedt waardevolle inzichten, die verder gaan dan een standaard onderzoek.
Ik werk samen met Onderzoekdoen.nl, een gerenommeerd onderzoeksbureau. Zij bieden aanvullende ondersteuning en expertise op het gebied van statistiek en onderzoek uitdagingen.

Een aaneenschakeling van in principe begrijpelijke en onbeduidende handelingen maken het verschil tussen een goede en een slechte "Candidate Experience".

Klik hier

Voor Contactformulier

Onafhankelijk meten van de Candidate experience is belangrijk

null

Voordelen Instappakket

Objectieve Conclusies C.E.
Snel en Makkelijk: minimale verstoring van het huidige proces.
Direct toepasbare tips voor snelle verbeteringen.
Gebruik van bewezen vragenlijsten voor betrouwbare resultaten.
Acties om de respons van kandidaten te verbeteren.
Inzichten in effectieve communicatie om kandidaatbetrokkenheid te vergroten.
Zowel online als schriftelijke presentatie van resultaten met praktische aanbevelingen.
cNPS Score: Vergelijking met de Candidate Net Promoter Score (cNPS) voor benchmarking.
Duidelijke analyse van de huidige recruitmentprocessen.
Snelle acties om de ervaring van kandidaten te verbeteren, wat de employer brand versterkt.
Geen grote investeringen.
Non-Disclosure Agreement: Vertrouwelijkheid van gegevens verzekerd.

Voordelen Groeipakket

Objectieve Conclusies
Analyse op maat voor specifieke bedrijfsbehoeften.
Uitgebreid onderzoek van de huidige werkwijzen voor meer gedetailleerde inzichten.
Mogelijkheid om vragen aan te passen aan bedrijfscontext.
Meer acties om de respons van kandidaten te verbeteren.
Beschikbaarheid van de vragenlijst in het Engels voor internationale kandidaten.
Persoonlijke presentatie van resultaten en aanbevelingen.
Advies Kandidaat gericht en Sales gedreven werven.
Meer gedetailleerde plannen om kandidaatbetrokkenheid te verbeteren.

Uitgebreide inzichten in sterke en zwakke punten van het recruitmentproces.
Betere candidate experience leidt tot hogere tevredenheid en betere werkgeversreputatie.
Adviezen en aanbevelingen direct toepasbaar in de praktijk.
Engagement van het MT voor beter begrip en ondersteuning.
Non-Disclosure Agreement: Vertrouwelijkheid van gegevens verzekerd.

Voordelen Vernieuwpakket

Objectieve conclusies
Zeer gedetailleerde en bedrijfsspecifieke analyses.
Uitgebreide interviews met kandidaten, recruiters en hiring managers voor nog diepere inzichten.
Volledig onderzoek naar huidige werkwijzen met toevoeging van bedrijfsspecifieke vragen.
Meer acties om de respons van kandidaten te maximaliseren.
Vragenlijst beschikbaar in het Engels voor internationale kandidaten.
Gedetailleerde presentatie van resultaten en aanbevelingen.
Diepgaande en praktische aanbevelingen op basis van uitgebreide data.

Compleet beeld van de candidate experience binnen de organisatie.
Diepte-interviews zorgen voor beter inzicht en betrokkenheid van stakeholders.
Basis voor strategische verbeteringen in recruitmentprocessen en employer branding.
Advies Kandidaat gericht en Sales gedreven werven.
Gedetailleerde plannen en ondersteuning voor de implementatie van aanbevelingen.
Non-Disclosure Agreement: Vertrouwelijkheid van gegevens verzekerd.

Hoe kandidaten het werving en selectie proces ervaren, heeft een enorme impact op de kwalitatieve groei & bedrijfsreputatie

De recruitmentspecialist heeft in mei 2024, kwantitatief onderzoek gedaan, over hoe kandidaten/ sollicitanten de Candidate Experience ervaren, 411 respondenten hebben gereageerd. Opvallend was dat:

196 van de 411 respondenten hebben aangegeven dat de een hiërarchisch hogere of een andere functie, de reden is geweest om bij een bedrijf op gesprek te gaan
30% van de kandidaten wordt afgewezen door iemand die niet bij de gesprekken is geweest
Maar 63% van de gesprekspartners het cv heeft gelezen, voor het sollicitatie gesprek
Maar 62% van de kandidaten krijgt een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur
55% alle sollicitatie gesprekken het liefste op kantoor voert
37% van de kandidaten, graag een beter beeld van zichzelf had willen geven tijdens de sollicitatiegesprekken
20% van de kandidaten ontevreden is over de communicatie m.b.t. de duur van het proces
Maar 44% van de afgewezen/ teruggetrokken kandidaten tevreden is over het sollicitatie proces in zijn geheel

Vermoed je dat dit ook speelt in jouw bedrijf? Of denk je van niet? In beide gevallen is het goed dit zeker te weten. Nieuwsgierig? Klik dan op onderstaande knop en doe een gratis intake.

klik hier

Voor contactformulier

Gedegen tool Onderzoekdoen.nl

De online enquêtes zijn gemaakt in de tool van Onderzoekdoen.nl
De online enquêtes zijn gecontroleerd door de onderzoek specialisten van Onderzoekdoen.nl
Ik ben opgeleid door de specialisten van Onderzoekdoen.nl voor het goed formuleren van vragen en het doen van analyses en het interpreteren van de data
Onderzoekdoen.nl kunnen ondersteunen bij statistische uitdagingen
De data van de enquêtes staan in Nederland
ISO 27001 gecertificeerd
BIO BBN1 gecertificeerd
ISO 9001 gecertificeerd

Ik werk samen met

Wat vinden anderen

gedreven & enthousiast

Enthusiastic, driven and energetic, that's how I got to know Evelijn and how I would characterize her. Evelijn has the talent to find the right professionals; including (in my case) the most challenging profiles (the needles in the haystack) and (rightly) enthuse them to come work for this beautiful company. I have enjoyed working with Evelijn at TVM.

Eelco Niens Manager data management & data science

Great sourcing skills

Evelijn is an energy bomb. She is very enthusiastic, dynamic and is always willing to help. Her sourcing skills are top notch and she would find the best candidates to add value to the company. Even in the toughest roles, she manages to find outstanding candidates, even in a highly competitive and demanding environments. As a colleague, she is caring and has a great sense of humor. I think she would be a great addition to any team that is lucky to have her.

CIndy Engberts

Tech recruiter Bol.com

Goed in stakeholder management

Evelijn has actively contributed to successful identification and attraction of new joiners to Fujitsu. She is well capable of building fruitful relations and her achievement orientation has helped secure success. Her skills regarding stakeholder management, her can do mentality and her interpersonal interaction were swiftly valued by multiple stakeholders in the organisation. She has a calm and mature way in her dealings with others. In combination with her persuasiveness she was found to be an asset to the recruitment tasks we have trusted her with.

Vincent Kranenburg

Head of Human Recources

Fujitsu

Constructieve Feedback

Beste Evelijn, Ik wou je bedanken voor je constructieve feedback. Afgelopen tijd heb ik contact gehad met verschillende recruiters en tot op heden ben jij de tweede persoon die de moeite heeft genomen om inhoudelijk een reden te geven waarom er geen match is tussen de vacature en mijn profiel. Heel professioneel. Wellicht interessant om je kennis en professionaliteit met recruiters te delen in de vorm van coaching. Het is duidelijk dat er nog veel te leren valt in recruitment wereld. Een standaard e-mail sturen naar sollicitanten is niet professioneel en onpersoonlijk en dat is de indruk die een bedrijf achterlaat. Evelijn heeft mij persoonlijk benaderd maar vooral menselijk behandeld. Is business; but people do business with people. Nogmaals bedankt Evelijn.

Jorge Herrera accountmanager EnErgo

Grip op sneller & beter invullen van vacatures? Vraag nu een gratis intake aanVoor meetbare oplossingen m.b.t. het aantrekken en behouden van topkandidaten