Presale  Sollicitatievragen & Tips Kaartenset 

Iedere recruiter, HR-professional of leidinggevende weet het: een sollicitatiegesprek kan het verschil maken tussen de perfecte match of een dure mismatch. Maar hoe vaak loop je na een gesprek naar buiten met het gevoel: “Ik weet nog steeds niet wie ik nu echt gesproken heb…”

Het probleem? We vervallen snel in routinevragen. De standaard “Wat zijn je sterke punten?” of “Waar zie je jezelf over vijf jaar?” leveren vaak voorspelbare antwoorden op.

Antwoorden die een kandidaat in elke sollicitatie kan opdreunen. En die jou niet helpen om te ontdekken of iemand écht past in jouw organisatie.

De Sollicitatievragen Kaartenset doorbreekt die patronen. Met deze set voer je gesprekken die dieper gaan, verrassender zijn én veel meer waardevolle informatie opleveren. 

Misschien herken je jezelf in één van deze situaties:

1. Je gesprekken voelen soms oppervlakkig en blijven hangen aan de oppervlakte van het cv.

2. Je stelt achteraf vast dat je vooral hebt geluisterd naar wát iemand zegt, maar te weinig hebt ontdekt over hóe iemand handelt in de praktijk.

3. Je merkt dat je eigen voorkeuren en aannames (vaak onbewust) meespelen in je oordeel.

4. Je zoekt naar balans: een gesprek dat professioneel en gestructureerd is, maar toch persoonlijk en ontspannen.

5. Je twijfelt na afloop: “Heb ik nu echt genoeg gezien om een goede keuze te maken?”

Als je dit herkent, ben je absoluut niet de enige. De meeste managers, andere gesprekspartners of teamleden worstelen met dit spanningsveld. Het is lastig om op het juiste moment de juiste vraag te stellen en precies dat is waar deze kaartenset je bij helpt

De kaartenset bestaat uit twee krachtige componenten die elkaar versterken:

Vragenkaarten

• STARR-vragen: concrete vragen waarmee je gedrag uit het verleden helder en toetsbaar maakt.

• Competentievragen: ontdek of iemand de juiste vaardigheden en kwaliteiten bezit.

• Kernvragen: vragen die elke kandidaat zouden moeten beantwoorden om echt een goed beeld te krijgen.

• Creatieve en onderscheidende vragen: breek het ijs, verras de kandidaat en ontdek dingen die je anders nooit te horen zou krijgen.

Tips & Gesprekshandvatten

• Hoe bereid je je optimaal voor?

• Hoe bouw je een logische structuur in je gesprek?

• Hoe zorg je dat het gesprek inclusief en objectief verloopt?

• Hoe rond je een gesprek netjes en professioneel af?

Met andere woorden: je krijgt niet alleen een set kaarten, maar ook een mini-handleiding die ervoor zorgt dat jij het maximale uit elk gesprek haalt.

1. Betere gesprekken zonder standaard riedeltje

Voer gestructureerde en persoonlijke gesprekken. Geen afvinklijstjes, maar echte gesprekken die aansluiten op de kandidaat en de functie.

↳ Waarde: Je ontdekt sneller wie er echt voor je zit en of diegene past bij het team en de rol.

2. Altijd voorbereid met praktische proceskaarten

Je weet precies hoe je een gesprek voorbereidt, opbouwt en evalueert: ook als je geen ervaren interviewer bent.

↳ Waarde: je weet waar je op moet letten en stelt gerichtere vragen. Zo maak je betere keuzes zonder extra tijd te verliezen.

3. To-the-point vragen die écht iets losmaken

De vragen in deze set zijn scherp, creatief en relevant: van STARR tot teamfit en persoonlijkheid. Ze brengen verdieping en energie in je gesprek.

↳ Waarde: Je voorkomt een mismatch en je haalt het maximale uit je contactmoment met de kandidaat.

4. Inclusiever en objectiever werven

Dankzij tips over bias en inclusie leer je eerlijker en bewuster te selecteren. Iedereen krijgt dezelfde kans om zichzelf te laten zien.

↳ Waarde: je vergroot de diversiteit in je team op een manier die past bij goed werkgeverschap.

5. Een tool voor het hele team

Gebruik de kaarten samen met collega’s: ter voorbereiding, als reflectie of om een gezamenlijke standaard te creëren.

↳ Waarde: je tilt het hele wervingsproces naar een hoger niveau – zonder trainingen of consultants.