Gratis hand-out: praktische tips voor strategisch recruitment (op basis van onderzoek onder 411 kandidaten)
Download de concrete hand-out die je direct verder helpt:
van betere intakes tot een strak proces en data die wel iets zeggen.
Dit krijg je (10 minuutjes lezen)
- Intake als strategisch gesprek → duidelijke criteria (harde eisen én competenties), zichtbaarheid van de vacature, referral, search, gespreksverdeling, doorlooptijd en vragen.
- Recruitment op de agenda – hoe je zichtbaar blijft bij MT/teams, statusupdates geeft en je stakeholders activeert (delen in netwerk, social).
- Datagedreven werven → inzicht in cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnenconversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar en kosten van tijdelijke krachten.
- Datagedreven werven zonder ATS – wat je bijhoudt in Excel: cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnen-conversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar, kosten tijdelijke krachten.
- Vooruitkijken met uitstroom- & groeicijfers – instroomplan maken voorrdat de druk oploopt.
- Bonus: De hand-out bevat voorbeelden/benchmarks zoals cost per hire (~€4.500) en gemiddelde time to hire (41 dagen), zodat je je eigen cijfers kunt spiegelen.
Download nu
Dit resultaat mag je verwachten
Snellere, betere hires doordat intake, proces en rollen vooraf kraakhelder zijn.
Meer grip op je pijplijn met vaste updates en afsprakenrecruitment als strategisch gesprekspartner.
Slimme keuzes op basis van data (zelfs zonder ATS).
Minder brandjes dankzij een instroomplan op basis van uitstroom en groei.
De auteur
Ik ben Evelijn – recruitmentstrateeg, verbeteraar, sparringpartner en vooral: iemand die organisaties in beweging zet.
Ik help organisaties om hun recruitmentproces slimmer, menselijker en effectiever te maken. Dat doe ik niet vanuit een bureau of met een standaard stappenplan, maar op maat – vanuit échte betrokkenheid, praktijkervaring en data.
Met mijn achtergrond in HR, veranderingsmanagement en recruitment weet ik wat er speelt op de werkvloer én in de bestuurskamer.
Ik ben de enige in Nederland die sales technieken zoals het onderzoek naar de Candidate Experience combineert met 30 jaar kennis in het vakgebied. Hierdoor kom ik met praktische oplossingen, trainingen en advies, die ik ook voor je kan uitvoeren. Dus: geen rapport voor in de la, maar inzichten die iets in gang zetten.
Zoek je iemand die de vinger op de zere plek legt – en helpt om daar meteen iets aan te doen? Dan ben je bij mij aan het juiste adres
Wacht niet tot de volgende vacature brandend urgent wordt.
Wist je dat een openstaande vacature gemiddeld €7.500–€12.500 per maand kost aan gemiste productiviteit? Elke week winst telt.
Download de gratis hand-out en zet vandaag je eerste strategische stap naar slimmer, sneller en effectiever werven.
Ja, stuur mij de hand-out direct