De meeste sollicitatie gesprekken gaan op basis van het “onderbuik” gevoel. Daar is helemaal niets mis mee. Alleen heeft niet iedereen hetzelfde onderbuik gevoel. Ook herhaal je met deze techniek vaak dezelfde onderwerpen bij je vervolg gesprekken. Met deze simpele tips haal je meer uit je gesprekken en maak je gelijk helder wat je echt belangrijk vindt bij een nieuwe medewerker. • Bespreek met de gespreksvoerders welke harde en zachte criteria je echt heel belangrijk vindt. Zodat de neuzen dezelfde richting op staan;
• Verdeel onderwerpen tussen het eerste en tweede gesprek. Bijvoorbeeld het eerste gesprek ga je meer in of de persoon past bij de organisatie en de arbeidsvoorwaarden en het tweede gesprek meer op de inhoud;
• Achterhaal goed de reden van een overstap en wat nodig is voor een overstap. Helemaal als je een sollicitant hebt gehunt;
• Zorg dat de sollicitant op de sprekersstoel komt, vraag bijvoorbeeld waar de kandidaat het meest trots op is, of het leukste vond om te doen in zijn werk het afgelopen jaar;
• Stel ervaringsgerichte vragen. Haal 1 project/ taak/ onderwerp eruit en ga daar heel concreet op in. Hoe heb jij het aangepakt, wat heb jij precies gedaan, waarom heb jij dit zo gedaan; • Maak een lijst met een aantal voorbeeld vragen voor 1e en vervolg gesprek.
Wil jij een boost geven aan je sollicitatie proces of wil je juist meer kwaliteit bij selectiegesprekken? Neem dan contact op met mij
