Gratis hand-outs

Je ontdekt het volgende:

• Zie waar je kandidaten afhaken – en pak precies die knelpunten aan.
• Reken door wat vacatures echt kosten – inclusief productiviteitsverlies en reputatieschade.
• Maak recruitment voorspelbaar en strategisch – met de Candidate Net Promoter Score (cNPS).
• Vergelijk je score met de markt – en toon vooruitgang richting MT en directie.
• Praktische quick wins – van communicatie en voorbereiding tot cultuurpresentatie.

Je ontdekt het volgende:

• Bouw aan je werkgeversreputatie – zelfs afgewezen kandidaten kunnen je merk promoten.
• Verlaag je kosten per hire – een soepel proces voorkomt afhakers en herstarts.
• Creëer een duurzame talentpool – kandidaten die zich gezien voelen, komen terug of tippen anderen.
• Beperk uitstroom in het eerste jaar – realistisch verwachtingsmanagement zorgt voor retentie.
• Vergroot je aantrekkingskracht – een professioneel proces laat zien waar je organisatie voor staat.

Je ontdekt het volgende:

• Intake als strategisch gesprek → duidelijke criteria (harde eisen én competenties), zichtbaarheid van de vacature, referral, search, gespreksverdeling, doorlooptijd en vragen.
• Recruitment op de agenda – hoe je zichtbaar blijft bij MT/teams, statusupdates geeft en je stakeholders activeert (delen in netwerk, social).
• Datagedreven werven → inzicht in cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnenconversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar en kosten van tijdelijke krachten.
• Datagedreven werven zonder ATS – wat je bijhoudt in Excel: cost per hire, time to hire, doorlooptijd per kandidaat, bronnen-conversie, cNPS, verloop binnen 1 jaar, kosten tijdelijke krachten.
• Vooruitkijken met uitstroom- & groeicijfers – instroomplan maken voorrdat de druk oploopt.
• Bonus: De hand-out bevat voorbeelden/benchmarks zoals cost per hire (~€4.500) en gemiddelde time to hire (41 dagen), zodat je je eigen cijfers kunt spiegelen.