Introductie Evelijn de Flines

De Recruitmentspecialist (Eigen bedrijf) 

01-09-2019 - nu

Interim Senior Recruitment specialist

Het verbeteren van de (kwalitatieve)  instroom, door mee te draaien in een team of als trekker, het team mee te nemen in alle onderwerpen die noodzakelijk zijn voor het vergroten van de instroom. Geven van trainingen en workshops om de teams te helpen verbeteren. 

TMNL (transactie monitoring Nederland, non profit)

01-12-2023 – 01-04-2024

Interim Senior IT recruiter

 Het herzien, opstellen & implementeren werving en selectie beleid. Trainen managers "hoe voer je  selectie gesprekken" . Selecteren en onderhouden contact met bureaus. Voeren van selectie gesprekken, advisering omtrent arbeidsvoorwaarden. Meenemen HR team in de wijzigingen.

Vacatures Data engineers, Machine learning Engineers, AML model expert consultant, Data scientist, change manager. 

Volksbank, SNS, ASN, Regiobank, BLG wonen (3500 medewerkers)

01-02-2022 – 31-01-2023

Interim Senior Corporate Recruiter

Ondersteunen van HR & Recruitment met de wervingsbehoefte, vacatures op gebied van Risk & compliance, Legal, Marketing & Communicatie, Klantintegriteit, KYC, transactiemonitoring, sanctie en data. Meer dan 25 vacatures per recruiter. Opzetten en implementeren van beleid voor de werving & selectie van Agile coaches & scrum masters. 

Stakeholder management, opstellen en implementeren strategische Recruitmentplannen, trainingen gegeven over gebruik LinkedIn Recruiter seat,  omgaan met tijd & prioriteit aan het team. Opzetten van Werving en Selectie van scrum masters en Agile coaches. Opzetten Meet-Up’s en Meet & Greets, opzetten en optimaliseren arbeidsmarkt communicatie,  actief searchen en benaderen van kandidaten. Geven van presentaties aan medewerkers om referral onder de aandacht te brengen. Ontwikkelen werkafspraken tussen hiring managers en recruiters om de samenwerking te verbeteren. Samen met het team een SLA in gevoerd. Werkafspraken ontwikkeld om candidate experience te vergroten.

In 2022 100 kandidaten aangenomen, waarvan 30% via LinkedIn search, 30% via Talentpooling, 30% via werkenbij en 10% overig. 2023 meer ondersteunend bezig geweest.

Ekonomika studenten vereniging Leuven

01-01-2023 – 01-05- 2023

De studentenvereniging Ekonomika organiseren zeer succesvolle bedrijvendagen. Meer dan 150  toonaangevende bedrijven nemen hieraan deel. Doel van de bedrijvendagen is om studenten te informeren over de organisatie en banen/ stages aan te bieden.  Events - Ekonomika. 

Voor Ekonomika heb ik een Workshop ontwikkeld en gegeven over “hoe werf je generatie Z” voor 45 toonaangevende sponsoren van de Ekonomika bedrijvendagen.

Youwe, full digital agency (200 mw internationaal)

01-07-2021 – 01-02-2022

Interim IT recruiter

Als trekker het team helpen met het vergroten van de instroom van PhP/ Magento/ Symfony/ Drupal/ Frontend developers

Doelstelling bereikt door het geven van een LinkedIn training,  niet alleen over hoe je kandidaten kan vinden maar ook hoe je kandidaten goed kan benaderen, door het  aanpassen van het proces, de doorlooptijd te verkorten en de candidate experience te verhogen, het opzetten van een training voor developers die nog geen Magento kennen te laten leren. 

De response rate van het hele team is verhoogd van 13% naar 33%. We moesten op een gegeven moment rustig aan doen vanwege te volle funnel.

TVM verzekeringen (500 mw)

05-10-2020 – 01-02-2022

Interim Corporate IT recruiter

Verantwoordelijk voor de instroom van alle IT en management profielen. Rollen  Mendix developers, Data engineers, Business analisten, engineers, data en infra architecten, scrum masters, Product Owners, Roadmap managers ect . 

Opzetten van recruitment binnen de organisatie. Taken die daarbij horen zijn:  het ontwikkelen en inrichten van het recruitment proces, neerzetten candidate experience, invoeren referral recruitment,  versterken van employer brand,  onderscheidend hunten, inrichten nieuw ATS, begeleiden

van hr medewerkers in het Recruitment vak,  Stakeholder management. 

Na ¾ e jaar meer dan 45 ITers aangenomen. Dit is de voorgaande jaren niet gelukt, ook niet met bureau’s.

Fujitsu (wereldwijd 14.000 mw) 

28-10-2019 – 31- 08- 2020

Interim Corporate IT recruiter

Verantwoordelijk voor de instroom van engineers, architecten, en consultants voor de nieuw op te zetten  Microsoft & Multi Cloud Practice binnen Fujitsu Nederland (hele hoge druk moet binnen half jaar proberen 20 AWS & Azure consultants en Architecten  laten instromen). Fujitsu is een internationale matrix organisatie met 140.0000 medewerkers wereldwijd.

Opzetten candidate experience, proces inrichten om te versnellen, onderscheidend hunten, employer brand van de nieuwe practice 

opzetten, passen binnen de brand van Fujitsu Europa. Binnen deze politieke organisatie is stakeholdermanagement extreem belangrijk. 

10 consultants aangenomen, door Corona moest ik mijn werkzaamheden staken. Er kwam een stop op recruitment.

Conclusion Holding (2000 plus mw) 

01-01-2014 – 01-06-2019

Senior Corporate IT recruiter

Verantwoordelijk voor instroom van IT-medewerkers voor verschillende werkmaatschappijen. Zitting in het MT van de werkmaatschappijen aangaande recruitment onderwerpen. Resultaat behaald gemiddeld 52 per jaar, door gebruik van de juiste middelen, strakke proces inrichting, stakeholder management, geven van advies aan directie en management. 

Actief sourcen en benaderen kandidaten, inzet media & job marketing en bijdragen aan de employer brand, opzetten talent pools, organiseren events, referral ect. Ontwikkelen stage en trainee, om - en bijscholingsprogramma’s voor afgestudeerden, starters en kandidaten die niet uit de IT komen. Opzetten loopbaan loket voor bevorderen interne doorstroom, ontwikkelen en geven sollicitatietraining om kwaliteit instroom te verhogen. Helpen inrichten ATS (connexys). Opzetten nieuwe manier van samenwerken om targets te vergroten en keuzemogelijkheden helder te maken.  Inhoudelijk begeleiden collega’s en begeleiden stagiaires.

.Net developer, Architecten, Technisch en Functioneel Applicatie Beheerder, Azure en AWS consultant, Sales, Accountmanager, 

Projectmanager, Agile & Scum consultants, Microsoft en Linux beheerders, Devops consultants ect ect 

Conclusion Digital (100 medewerkers)

01-12-2007 – 31-12-2014

Senior Recruiter – HR manager

Verantwoordelijk voor Recruitment, het aanscherpen van processen en het geven van advies omtrent HR en recruitment op basis van trends en analyses. Ik was onderdeel van het MT. Functionering en beoordelingsgesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden was onderdeel van mijn takenpakket.

Met weinig budget en naamsbekendheid zorgdragen voor groei in een moeilijke markt .Net - en SharePoint ontwikkelaars, technisch en functioneel applicatie beheerders, Sales Operationeel managers ect.  Dit is gelukt door, goede Candidate Experience, stakeholder management, focus op employer brand, media en job marketing, actief sourcen en benaderen van kandidaten, bouwen van Talentpools, opzetten referral,  ontwikkelen stage en trainee, om en bijscholingsprogramma’s voor afgestudeerden, starters en kandidaten die niet uit de IT komen, campus recruitment.

In de periode tussen 2004 en 2006 heb ik de beslissing genomen thuis te zijn bij mijn kinderen. Mijn oudste dochter was veel ziek en ik wilde bij haar zijn. In deze periode heb ik een opleiding gedaan tot (sport) masseur. Ik ben geslaagd voor deze opleiding

World Travel BTI

01-06-2001 – 31-12-2003

HR manager

Door de terroristische aanslagen van 11 september 2001, in plaats van professionaliseren, opbouwen en laten groeien,  afbouwen,  herinrichten en doorvoeren van verschillende reorganisaties. Leidinggeven geven aan de afdeling HR (3 direct en 3 indirect). Onderdeel van de reorganisaties waren het doorvoeren van tijdelijke werktijdverkorting, vervallen van functies en afdelingen en daaruit voortvloeiende ontslagen. HR was onderdeel van het MT.

Hoffmann Bedrijfsrecherche

1998 - 2001

HR manager

Samenvoegen van 2 bedrijfsculturen. Opzetten van afdeling HR. Invoeren nieuw arbeidsvoorwaardenpakket, functiebeschrijvingen, functionerings-en beoordelingsgesprekken. Onderhandelingen voeren met de OR was een belangrijk onderdeel voor het invoeren van alle bovenstaande onderwerpen. HR was onderdeel van het MT.

Getronics Software

1995 – 1998

HR adviseur / recruiter

Uitvoeren algemene HR-werkzaamheden, opzetten Campus recruitment en verantwoordelijk voor de instroom van onervaren medewerkers (150 per jaar)

Dienst Landbouwkundig Onderzoek (DLO) en CDI DLO

1992 – 1995

HR adviseur / coördinator Mobiliteitsbureau

Algemene HR-werkzaamheden, opzetten van een mobiliteitsbureau binnen het DLO, om interne doorstroom van promovendi  te stimuleren en de kosten van de wachtgeldregeling te reduceren.

Gewerkt met de navolgende ATS systemen; Youforce, Connexys Workable, Emply, Recruitee

Goede doelen/ duurzaamheid

Omdat ik het leuk en belangrijk vind “iets goed” terug te doen en duurzaamheid mijn favoriete onderwerp is, ben ik luisterend schrijver voor de mensen die te maken hebben gehad met de kindertoeslagaffaire.

Vrije tijd

Sport is mijn uitlaatklep, net als lezen en natuurlijk mijn familie en vrienden.