En dan komt een kandidaat voor een oriënterend gesprek. EINDELIJK! Tja wat dan eigenlijk???
Candidate experience, is de ervaring en indruk die de kandidaat heeft van een bedrijf. Dit is vanaf het 1e contact met het bedrijf (online), tot en met de aanbieding. Deze wordt vaak onderschat. Er is maar 1 keer voor een eerste indruk. Maak daar gebruik van en onderscheid je bedrijf van de rest. GOOI DE RODE LOPER UIT
- Het begint bij de receptie, zorg dat zij weten dat de sollicitant komt. Hoe welkom is het als de receptie zorgt voor een warm ontvangst en al weet met wie de kandidaat een gesprek heeft. Kleine moeite grote indruk.
- Laat de sollicitant niet wachten……
- Vertel een goed verhaal over je bedrijf, maar veel beter, loop rond. Laat ervaren waar de kandidaat komt werken. Dit hoeft niet veel tijd te kosten en is veel leuker dan een standaard verhaal opdreunen die ze toch niet kunnen onthouden.
- Zorg voor een aantrekkelijke spreek kamer, mooi tafel en stoelen of leuk zitje (nog beter). Mooie foto’s van medewerkers en uitjes op de muur ect ect. Dit nodigt uit voor een gezellig praatje en zet de toon voor een gesprek.
- Bereid de gesprekken goed voor en LEES HET CV GOED!!!! Neem de tijd.
- Vraag naar wat de kandidaat precies zoekt. Hoe zijn ideale baan eruit ziet, waar de kandidaat het beste floreert.
- Vertel ook wat jullie zoeken
- Tip voor het vervolg, stem het soort vragen tussen 1e en 2e gesprek af. Verdeel desnoods de onderwerpen. 2 keer dezelfde soort vragen, dan krijg je ook 2 keer dezelfde soort antwoorden…..
Wil jij een boost geven aan Recruitment. Weet je niet zo goed waar je moet beginnen? Start met het meten van de Candidate experience en jij weet precies wat je moet doen om te groeien. Heb je vragen? Klik hiervoor contact.
